Управлением государственной гражданской службы Республики Коми уже более года реализуется проект по внедрению технологий наставничества в практику управления персоналом в государственных органах Республики Коми. В рамках реализации указанного проекта Управлением совместно с Министерством экономического развития Республики Коми организована научно-практическая конференция «Наставничество как эффективный инструмент развития кадрового потенциала Республики Коми», состоявшейся 5 декабря 2014 года в Большом зале Государственного Совета Республики Коми.
Прошедшее мероприятие явилось завершающим этапом по внедрению технологии наставничества в органах государственной власти Республики Коми в 2014 году. В работе конференции приняли участие руководители государственных органов Республики Коми и их заместители, представители бизнес-структур, имеющих практический опыт применения наставничества, в том числе: Монди Сыктывкарский ЛПК, Комитекс, Ростелеком, Комиэнерго и др.
В рамках конференции прошли секционные заседания, посвященные вопросам создания интегрального сообщества наставников, на которых своим опытом поделились руководители кадровых служб органов государственной власти Республики Коми, а также крупнейших предприятий Республики Коми.
В ходе конференции принята резолюция по вопросам повышения эффективности технологии наставничества на государственной гражданской службе, а также подведены итоги конкурса «Лучшая кадровая работа по привлечению и адаптации специалистов на государственной и муниципальной службе».
Конкурс «Лучшая кадровая работа» проводится Управлением государственной гражданской службы Республики Коми ежегодно, начиная с 2011 года. Целью проведения конкурсов является внедрение эффективных кадровых технологий на государственной и муниципальной службе, а также привлечение на службу республике молодых квалифицированных специалистов.
Всего в конкурсе, посвященном вопросу творческого подхода к адаптации и просветительской работе среди новичков на государственной и муниципальной службе, приняло участие 25 конкурсных работ – 20 от государственных органов Республики Коми, и 5 – от органов местного самоуправления в Республике Коми.
При этом впервые в рамках оценки конкурсных работ для органов государственной власти и муниципалитетов были установлены единые критерии оценки и требования к содержанию работ.
В оценке материалов конкурсных работ, поступивших в Управление, приняла участие модератор секции конференции по теме «Внедрение технологий наставничества: успешный опыт организаций экономики и социальной сферы Республики Коми» Юлия Олеговна Канева, включенная в состав конкурсной комиссии Управления в качестве эксперта по управлению персоналом.
В рамках подведения итогов конкурса проведена церемония награждения государственных и муниципальных органов, чьи конкурсные работы признаны конкурсной комиссией победителями.
Конкурсной комиссией победителями конкурса признаны следующие участники:
- Министерство финансов Республики Коми;
- Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Коми;
- Комитет информатизации и связи Республики Коми;
- Администрация муниципального образования городского округа «Инта»;
- Управление образованием администрации муниципального образования муниципального района «Корткеросский».
Отдельно следует упомянуть «спецприз» конкурса за лучшую мотивацию с точки зрения молодых специалистов. Участники проекта «Стажёр» Управления государственной гражданской службы Республики Коми провели собственную независимую оценку работ, представленных на конкурс. Начальник Управления Елена Макарова по результатам проведенной оценки отметила: «Выбор стажёров – это наиболее яркий показатель реакции нашей целевой аудитории, перспективных квалифицированных специалистов, на те предложения по трудоустройству и организации рабочей деятельности, которые способны представить государственные и муниципальные органы Республики. Кто, как не потенциальные работники министерств и ведомств, способны выступить в роли беспристрастного жюри, испытав мотивационность лучших welcome-брошюр на себе?» С учетом «особого мнения» стажёров, обладателем специального титула стало Министерство финансов Республики Коми.
Опыт проведенного мероприятия показал, что совершенствовать кадровую работу, внедрять современные кадровые технологии, обновлять собственные человеческие ресурсы за счет привлечения молодых перспективных специалистов в отрасль возможно не только сухим текстом на бумаге, но и самыми разнообразными творческими способами – начиная от видеопрезентаций, и заканчивая наглядными пособиями и стенгазетами, демонстрирующими командный дух и сплоченность профессионалов, работающих на благо нашей республики.
***Организатором мероприятия выступили Управление государственной гражданской службы Республики Коми и Министерство экономического развития региона совместно с Коми региональным экспертным управленческим сообществом.
