Опыт реализации наставничества в системе государственного и муниципального управления был представлен на республиканском форуме «Наставник»
Участникам форума «Наставник» был представлен проект по реализации института наставничества в государственных органах и органах местного самоуправления республики.
Данный проект реализуется Управлением государственной гражданской службы, начиная с 2013 года, в рамках которого были осуществлены следующие мероприятия:
- определены наиболее востребованные точки применения наставничества, способы мотивации наставников, компетенции успешного наставника и требования к нему. В данной работе были активно задействовали кадровые службы органов власти, которыми проведены исследования по вопросам внедрения наставничества. Результаты исследований были положены в основу методологических документов;
- подготовлены работники кадровых служб органов исполнительной власти Республики Коми по вопросам организации наставничества;
- разработаны и распространены модельные акты по оформлению наставничества, на основе которых в государственных и муниципальных органах утверждены свои акты;
- сформирована база наставников из числа государственных гражданских служащих Республики Коми, имеющих определенные компетенции и соответствующих требованиям;
- реализован образовательный проект «Эффективные технологии наставничества на государственной гражданской службе и на муниципальном уровне», в рамках которого обучение прошли 250 наставников.
В настоящее время институт наставничества в системе государственного и муниципального управления возрожден, активно используется, при этом каждый орган вправе привносить в данную технологию свои инициативы - в ряде государственных органов и органов местного самоуправления разработаны Welkome-брошюры (памятки для лиц, впервые поступивших на службу), памятки о выполнении обязанностей наставника, проводятся экскурсии и вводные лекции для лиц, впервые поступивших на службу, наставники, показавшие высокие результаты, представляются к поощрениям, утвержден ведомственный знак отличия «Почетный наставник».
Наставничество активно применяется и в других кадровых проектах, например, назначение наставника является непременным условием прохождения стажировки в органах исполнительной власти Республики в рамках уже хорошо известного проекта «Стажер», также наставники привлекаются к проведению мероприятий по профессиональному развитию служащих в формате семинаров.
В дальнейшем планируется развитие института наставничества через внедрение новых форм профессионального развития наставников и наставляемых, поощрения лучших наставников (в 2019 году планируется введение новой отдельной номинации «Лучший наставник» республиканского конкурса профессионального мастерства среди государственных и муниципальных служащих Республики Коми «Ценный кадр»).
Наставничество будет применяться и при работе с резервом управленческих кадров. В ближайшее время начнется реализация проекта «КОМАНДА РЕСПУБЛИКИ». Одним из бонусов для победителей конкурса станет возможность проявить себя под руководством наставников – руководителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций республики.
Форум «Наставник» организован в рамках IV Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) Республики Коми. Одной из задач при проведении форума «Наставник» и дальнейшей развертки движения наставничества является внедрение лучших практик наставничества в Республике Коми, поиск готовых к тиражированию и внедрению успешных решений, а также представление их на региональном уровне
Фото Информационного агентства "БНК"
Фотографии
 |
 |
