Обычная версия сайта
Размер шрифта: 100% 150% 200%

Основное меню Портала


Президент Российской Федерации

Правительство Российской Федерации

Совет Федерации Федерального Собрания РФ

Государственная Дума Федерального Собрания РФ

Сервер органов государственной власти Российской Федерации

Национальный антитеррористический комитет

Антитеррористическая комиссия Республики Коми



Конкурсный порядок поступления_1.png

 

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» 

 

 

 

КАК ПОСТУПИТЬ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РЕСПУБЛИКИ КОМИ?

(для получения более подробной информации по интересующему Вас пункту нажмите на него)

Подробнее
  • Объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном сайте государственного органа, который объявляет конкурс, на сайте Управления государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми (Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru). Внимательно ознакомьтесь с объявлением, обратите особое внимание на квалификационные требования, предъявляемые для замещения вакантной должности, условия прохождения гражданской службы на этой должности, место и время приема документов, срок до истечения которого принимаются документы, предполагаемую дату проведения конкурса, а также место и порядок проведения конкурса.

Подробнее
  • Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:


    1. личное заявление;
    2. заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;
    3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
    4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
    5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению. Гражданин представляет в государственный орган Заключение, выданное медицинским учреждением по учетной форме № 001-ГС/у. Заключение выдается бесплатно после осмотров врача-психиатра и врача-нарколога, и действительно в течение одного года;
    6. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

     

    Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р.

     

    Документы, указанные выше, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

    Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

    Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

    При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

33.jpg
  • При подготовке к конкурсным испытаниям рекомендуется посетить сайт государственного органа, в котором проводится конкурс, и изучить положение о государственном органе, о структурном подразделении, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс, нормативно правовые акты, регламентирующие деятельность государственного органа и структурного подразделения и т.п.

    Внимательно ознакомиться с базовыми и профессионально-функциональными квалификационными требованиями, положениями должностного регламента, указанными в объявлении о проведении конкурса. Знать основы Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, Федерального закона от 23 мая 2005 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273- ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Республики Коми от 5 марта 2005 г. № 10-РЗ«О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми», Закона Республики Коми от 29 сентября 2008 № 82-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Коми» и нормативных правовых актов по области профессиональной служебной деятельности по вакантной должности, по которой объявлен конкурс.

    Для определения уровня ваших базовых знаний и умений для работы на государственной гражадаснкой службе предлагаем вам пройти тестирование по ссылке.

44.jpg
  • Обязательными конкурсными процедурами являются:

     

    1. Тестирование, состоящее из двух частей:

       

      Первая часть — тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);
      Вторая часть — тестирование на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв);
    2.  

    3. Собеседование – для определения профессионального уровня кандидата.
5.png
  • Включение в кадровый резерв государственного органа Республики Коми осуществляется по заявлению гражданина (гражданского служащего). В случае включения в резерв на высшую, главную или ведущую группу должностей по желанию гражданина (гражданского служащего) он можете быть включен в кадровый резерв Республики Коми. Это дает возможность замещать вакантные должности из указанных групп в других государственнх органах республики без участия в конкурсах.

 

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

 

Кадровый резерв является эффективным инструментом повышения качества кадрового состава государственной гражданской службы Республики Коми.

Основной целью формирования кадровых резервов на государственной гражданской службе Республики Коми является обеспечение возможности оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы высококвалифицированными специалистами, а также непрерывности и преемственности государственного управления.

В Республике функционирует региональный кадровый резерв, который формируется на основе резерва управленческих кадров и кадровых резервов государственных органов республики для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп. Кадровые резервы государственных органов Республики Коми формируются для замещения должностей высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп.

 

Указ Главы Республики Коми от 27 сентября 2005 г. № 128 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Республики Коми и кадровом резерве государственного органа Республики Коми"


 


информация о коронавирусе

Общероссийская акция взаимопомощи

План Правительства РФ по преодолению экономических последствий коронавируса



Меню сервисов Портала

email home map
© 2020 ГАУ РК «ЦИТ»